潜山室外贴墙货梯签了三方协议，签的是一个国企的正式工，不是合同工，我想问下怎么才能在国企混出头？

其实，根据你的描述，我觉得你签的合同是通过一个第三方公司签的。那么，我觉得你在国企的工作很有可能是一个劳务派遣工，或者说不是正式的国企员工。

那么，既然进了国企，我们就要提高自己的职业技能和个人能力，尽快的在三到五年内，做到国企里面的主管或者说副主管。 许多人提起国企的工作都是“羡慕、嫉妒、恨”。

因为在如今的就业形势压力下，国企和央企的工作，可以说不仅可以为求职者提供一份稳定的工资外，也可以为其提供一份稳定的岗位。 因为，我们民间有一种说法，那就是公务员的“铁饭碗”，可以说是旱涝保收丰收。

但是，随着如今求职者的不断加大，国企里也加大了对劳务派遣工的签约，也就是说，国企不会与你直接签约合同，而是通过第三方平台与你签署合同。

那么根据题主的所言，我觉得你有很多可能是与国企签了一份临时合同，而这份临时合同该怎么理解了？ 也就是说你入职之后，不是国企的正式员工，而是国企的劳务派遣工，说白了就是国企的临时工。

如果哪天国企，因为你的工作效率差，或者说某些因素要辞退你，那么国企一句话的事儿，你就可以走人了。

那么，我们中国古人讲：既来之，则安之。 不管我们是以何种身份来加入国企的，既然进了那个门，我们就要为国企进一份自己的微薄之力，为国家的发展和建设进一份自己的绵薄之力。

那么，我觉得求职者应该在国企里面如何发展呢？ 努力提高职业技能和个人发展水平 很多人进入国企之后，在干了国企3年的工作之后，都会觉得国企就像一个“坑”一样，进来的时候，我们高高兴兴，等干了3年之后，我们觉得整个人好像“废”了，整天无所事事。

其实，入职国企之后，确实是一份好工作，也是一份好待遇。

那么，我觉得在国企里面，我们应该以国企为平台，寻找自己在国企的潜在发展机会，从自身做起，从身边的小事做起，从身边的每一项简单的工作任务做起，再到复杂的工作任务，我们都要以认真负责任的态度来完成，只有我们对工作负责任，那么工作才会对我们负责任。

而工作对我们负责任的最终结果将是可能是升职或是加薪。反正，你不辜负工作，工作那么反过来也不会辜负你。

所以，我觉得一个人在国企里面，只有努力提高自己的职业技能和个人技能，才会在以后的发展中获得更好的职业前景。 与领导处好关系与身边的“小人”做好朋友 我们都知道在职场中流行这样的一句话：干得好不如说得好。

那么，正如这一句俗语所言，也并非说没有道理。

其实，它是有一定客观的因素在里面的，为什么越来越多的人，现在成为了职场上的“老油条”，只说不做呢？ 正是因为领导的喜好发生了变化，以前领导喜欢实干的人，现在的领导喜欢拍马屁的人。

那么，我觉得我们不是说在工作中不应该拍领导的马屁，但是我们也用在合适的时间、合适的地点，适当的拍一下领导的马屁，也就是说，我们在职场中要做一个“聪明的人”。既要学会左右逢源，又要学会用实实在在的工作业绩和实实在在的工作成绩来证明自己的能力。

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当然，在国企中最难处的就是“小人”，因为，每当企业吩咐下任务时，同一部门的有些“小人”会工作任务托付给你。

这时，我们要以冷静地、明智地态度来处理。 具体处理办法为： ①你应该说服他们并给他们讲明白只有大家一起协同工作，才能完成工作任务，并且能使大家的工作效率达到最大化； ②如果身边的这些“小人”长期把工作推给你，那么我觉得你很有必要向上级部门或者说主管领导进行反馈，让上级领导或者说主管领导来对你们的事情进行调解。

我为什么说，要请求上级领导的协调呢？

因为我们知道职场上的这些“老油条”，如果他们接着再一再二地这些简单地、复杂的工作任务都推给你来做。那么，长此以往，他们就会形成一种习惯，每当遇到其他工作任务，或者说安排的任务时，他们第一个想到的就是你，让你多干活。 所以，我觉得面对这些职场上的“老油条”时，可以帮他们做一次工作任务，做两次工作任务。

但是，第三次工作任务，我坚决不赞同你做。 因为，我们中国古人讲：有再一再二，没有再三再四。

如果你对他们还抱有“希望”或者说并对他们推给你的工作任务时，还再三再四地“心动”，那么长此以往，他们肯定会把自己的工作任务强加于你，这就是职场上的有些人“不要脸”。

但是面对这种“不要脸”，我们还不能用生硬的语气来对待，我们应该选择明智的态度和明智的决策来处理这些事儿，但是我们也不应该用软态度来对待。

如果一个人在职场中没有了自己的底气或者是做人的底线，那么以后同一个部门或者说同一个办公室出现任何问题，他们都推给你，或者说把工作任务都推给你，那么你依然能完成吗？

所以说，在职场上，我们与其当一个好人，不如我们有时候做一做职场上的“坏人”。但是这种“坏人”并不是说什么事儿都不做。我们可以为他们做，但是也要适度、适量，而不应该是无限的放纵他们的欲望。 在职场上，尤其是在国企，可以说“水很深”，人际关系也很复杂。

所以说，我们在国企只有如履薄冰地做好自己，小心的防范身边的“小人”，做好领导安排的工作，协调好与同事之间的关系，处理好与领导与“小人”之间的关系。

当然，我相信：职场上还有很多的困惑，但是面对这些问题时，我们应该以冷静地态度去面对。

正如，职场上，要给自己“留后路”，说话是要话到嘴边留三分。做一个明智的人。

以上建议，仅供参考。

一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？

劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。

第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。

国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。

这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。

还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。

第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。

由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。

因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？

有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。有些企业，就采取了业务外包，就是把这些人（附着的业务）外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，与企业没有任何关系。大企业，就这样金蝉脱壳了。

第三：劳务工、外包工，看似同工同酬，但绝对没有归属感。

比如，一些大型国企，正式工有各种待遇，劳务工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“实质”上还是“外人”，比如说，住房公积金，就不一样；比如提租补贴，就没有。比如说最近实行的企业年金，劳务工和外包工就没有。同在一个屋檐下，人与人就是不一样。

综上，劳务工和外包工，除非万不得已，原则上不要签。目前，就是没有归属感，现在就没有成长性，现在待遇就有差距，将来有一天，企业要精简，第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。

准备签一家航天国企，但是合同是和第三方签的，待遇和正式员工差好多，请问靠谱吗？

实际上说，你这就是跟第三方劳动公司签订合同，就是所谓的劳务工，而非单位正式员工，实践中就是有很大差异的。

工资、劳保都是第三方发放，而非公司。工作一段时间后，会有转为正式员工的可能吧。国企嘛，都是这样的，国企说实话凭的是关系吧，才能转正，才能升得快。

同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大？

你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工。

合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；

派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。

我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊。

合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：

1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；

2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；

3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。

有时候你们看银行在招聘，上面备注和第三方签订劳动合同，一般都是招的劳务工。

国企用工为什么签保安公司合同？

谢谢邀请，这种用工方式就是劳动派遣，也就是说，员工在国企上班，但与国企没有劳动合同关系。这种用工方式存在三方两个合同，一是国企与劳动派遣公司存在一个劳动派遣合同，二是员工与劳动派遣公司存在一个劳动用工合，劳动派遣公司再将员工派遣至国企工作。

为什么存在这种用工方式，其原因就是国企大量使用劳动派遣员工有以下几种优势：减少纠纷，员工一旦与企业发生劳资纠纷，不会直接与国企产生争议；用工灵活，需要员工就找劳动派遣公司派遣员工过来，不需要就直接退回劳动派遣公司；降低了用工成本，企业直接与劳动派遣公司发生合同关系，与员工之间无关系，国企不需要承担人事管理费用。当然有利必有弊，其弊病如：劳动派遣员工归属感不强；人员更换比较频繁；出现同工不同酬的违法现象等。

小强为某单位入职不到一个月派遣制员工，岗位为司机，在一次履行出车任务时与一辆装载玻璃的货车相撞发生交通事故，交警依法认定事故对方负本次事故全部责任，小强在本次事故中不负责任。在医疗期时，小强才知道其劳动派遣单尚未给其缴纳五险，也就是说其所受工伤保险待遇全部应由劳动派遣公司支付。后小强依法将其劳动派遣公司及用工单位诉至劳动仲裁部门，要劳动派遣公司支付其工伤保险待遇及用工单位存担连带赔偿责任。

朱律师建议，劳动派遣制度有利也有弊，相关部门应当积极引导、加强管理，如何进行合理运用，需要在不断的探讨过程中完善。

在央企工作转正了也钱了劳动合同现在公司让与第三方签合同怎么办？

这就是企业技术工人断层的主要原因了，还想用工又不想承担义务，把工人当什么？除了不好找工作的人外，没几个人愿签这种耻辱的卖身合同。

请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？

你好，员工进国企签劳务派遣合同很普遍、很常见，你现在也是这种情况，你是没有任何办法的，你只能选择接受或者不接受。因为国企单位已经跟劳务派遣公司形成了合作关系，在这种情况下，你想进国企工作，就必须走劳务派遣用工的形式，可以说劳务派遣公司掌握着主导权，而国企又把这种招人的权利交给了劳务公司，所以你想要进国企工作，就必须跟劳务公司签派遣合同。

我这么跟你说吧，如果劳务公司能够给你缴纳五险一金，也不用有一金（因为基本上很少有这个待遇），只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以跟劳务公司签合同。因为五险是非常重要的福利待遇，而且你一旦被派遣进国企单位工作，很可能工作的时间会很长，少则三五年，长则一二十年，但不管工作的时间长短，五险都对你以后退休能够享受养老金待遇极为关键，因此我才说只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以放心大胆的跟她签合同。

至于如何确认劳务公司是否会给你缴纳五险呢？有三个办法。一是你在签合同的时候仔细的看一看有关社会保险方面的内容约定，那里面有没有明确载明给你缴纳五险。二是你可以直接问劳务公司的负责人，问他们会不会给你们劳务派遣工缴纳五险，还要问按照什么基数缴纳的，一个月扣多少保险费，都要问清楚。三是你作为派遣工到国企单位工作一段时间后，可以到社保局查询自己的保险缴费情况，从而确认劳务公司有没有给你缴纳五险。

另外一方面，如果你得知劳务公司不会给你缴纳五险，那么你就要仔细的权衡一下要不要签合同了。因为劳务公司不给你缴纳五险，就意味着你退休以后没有保障，而且也意味着劳务公司从你身上挣了很多本来是你应得的钱。要知道，国企单位在跟劳务公司合作的时候，会把你们的保险费也支付给劳务公司，让他们给你代为缴纳的，如果劳务公司不给你缴纳保险费，就相当于劳务公司把本该属于你的保险费给私吞了，你是很吃亏的。而且你做劳务工的时间越长，你吃的亏就越大。因此我才说，当你得知劳务公司不给你缴纳五险的时候，你要慎重考虑到底做不做劳务工。如果你打算做，那就还是要签合同，如果你不打算做，那就没必要签了。

总之就一点，劳务工跟国企单位的员工待遇差别是很大的，你如果想要长期做劳务派遣工，你要有比较强大的心理准备，要能够接受得了同工不同酬的现实。更为重要的是，当你打算长期做劳务派遣工的时候，有没有五险一定是你最重要的考量因素，因为这涉及到你退休以后能不能拿养老金的大事。所以你必须要跟劳务公司确认他们会不会给你缴纳五险，我认为这是你能不能签合同的关键所在。

记住，只要劳务公司能给你缴纳五险，跟劳务公司签合同就没有什么问题的，可以放心的签。如果没有五险，那就要慎重了。

招考为什么要第三方签合同？

机关事业单位招录在编人员，第一不用签合同（事业在编人员签的是岗位聘用合同，不是劳动合同，两者有本质区别），第二更不可能与第三方签合同。由此判断，这种用工性质是劳务派遣，而非单位在编人员或直聘人员。

机关事业单位招聘劳务派遣人员有三个方面原因：一是编制紧缺无法满足工作需要，只能招聘非编人员补充；二是机关事业单位改革需要，部分辅助性工作社会化，必须通过购买服务方式实现；三是节约成本需要，地方财政削减开支，没有办法提供太多人员成本，只能通过使用劳务派遣工的方式实现。通过劳务派遣机构招录人员，既避免了编制不足的尴尬，也减少了成本支出，而且还不用与单位签订劳动合同，由第三方负责管理，减少了人事、工资、社保关系管理的麻烦，一举多得，现今已经成为机关事业单位包括国企解决用人不足的常用方式。

由于需要财政拨款支付人员工资，机关事业单位委托劳务中介招聘派遣人员，按规定必须上报，经财政、人社等部门同意后方可招聘。招聘的人数有比例限制，一般不能超过10%。机关事业单位类似的招录编外人员方式在以前就有，当时主要是通过下属的二层机构或者企业招聘，钱由他们出，人放机关用，有问题可以随时退回去，后来规范后不再允许这种操作方式，才逐步出现通过购买服务委托第三方招聘人员的情况。两者其实在性质上大同小异，只不过是不同阶段不同的处理方式。

在机关事业单位从事劳务派遣有三个明显缺点：一是工资低，同工不同酬现象比较普遍；二是没有编制，不能转正，更无法提拔，前途有限；三是没有归属感，人在单位人事关系不在单位，都是第三方操作，干事创业的成就感不高。优点是相对稳定，不会随便下岗，工作环境比较好，压力也不算大。对部分不缺钱贪图安逸的人来说，是不错的选择，其他人可以作为过渡，不宜久干。

国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大？

题主中的“正式工和合同工”的概念不准确，应该是合同制员工与劳务派遣工及业务外包工的差别。正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的，只是“合同工”不清楚罢了，也不太关心了。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。

一是正式工与原正式工的概念。你们听说过“新人新办法、老人老办法”这个劳资语言吧。原正式工是指二十年前国家统招统分的国企职工。比如，二十年前的，中专以上毕业就是国家干部身份，技校毕业或者招工进来的是国家工人。那个时候实行低工资高福利，比如，分配福利房等等。后来取消福利之后，实行新劳动法后，都改为合同制员工，十年以上都是无固定期限合同制员工。但在企业内部的劳资语言里，对以前的国家干部国家工人那类老人，还叫“原正式工”，在退休、养老、住房公积金等方面还有一些特殊政策。

二是合同工与劳务工的概念。合同工，就是你与这家企业签订劳动合同，就是这家企业的合同制员工。劳务工，就是你与一家劳务派遣公司签订合同，但被这家劳务派遣工资派到这家企业工作的人，就叫劳务派遣制员工，你没有与这家企业签劳动合同，你是劳务派遣公司的合同制员工，但不是这家企业的合同制员工。也就是说，你是劳务公司的人，你只是被劳务公司派到这家国企来工作的“劳务人员”，与国企没有人事关系。

合同制员工与劳务工所谓的同工同酬，一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工？这是因为国企有工资总额和定员定编限制，不可能招这么多人，工资总额也不够啊。所以，国企委托劳务公司给他招劳务工来补充人力。目的就是为了减少人工成本和管理责任。你想想，劳务工的工资与合同工一样，他们招劳务工干嘛？目的就是省钱，劳务工的待遇肯定比合同工差。

三是劳务工与外包工的概念。2016年，国家发现劳务工与合同工待遇差距大，不能同工同酬，就要求国企减少劳务工，要求比例不能超过10%，且只能安排在三性岗位上工作，就是保安保洁司机食堂等低薪岗位，就是让他们干最脏最累的活，拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工，通过校园招聘和少量社会招聘而来。

那么，国企大量使用的劳务工怎么办？国企就把劳务工辞退，重新与外包公司签合同，把劳务工转变为外包工。什么是外包工呢？外包工在国企就不能算是一个劳务，而是一项业务。举例：国企大楼保洁10个人，一年人工和材料费100万。好，国企把保洁项目作为一个业务项目，估价100万，外包给一家外包公司。反正，我只给外包公司100万元，外包公司把保洁任务完成就行了。国企与保洁员，一点关系都没有了。

在央企工作转正了也钱了劳动合同现在公司让与第三方签合同怎么办？

这就是企业技术工人断层的主要原因了，还想用工又不想承担义务，把工人当什么？除了不好找工作的人外，没几个人愿签这种耻辱的卖身合同。

请问现在进国企签劳务派遣合同怎么样呢？求解？

你好，员工进国企签劳务派遣合同很普遍、很常见，你现在也是这种情况，你是没有任何办法的，你只能选择接受或者不接受。因为国企单位已经跟劳务派遣公司形成了合作关系，在这种情况下，你想进国企工作，就必须走劳务派遣用工的形式，可以说劳务派遣公司掌握着主导权，而国企又把这种招人的权利交给了劳务公司，所以你想要进国企工作，就必须跟劳务公司签派遣合同。

我这么跟你说吧，如果劳务公司能够给你缴纳五险一金，也不用有一金（因为基本上很少有这个待遇），只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以跟劳务公司签合同。因为五险是非常重要的福利待遇，而且你一旦被派遣进国企单位工作，很可能工作的时间会很长，少则三五年，长则一二十年，但不管工作的时间长短，五险都对你以后退休能够享受养老金待遇极为关键，因此我才说只要劳务公司能够给你缴纳五险，你就可以放心大胆的跟她签合同。

至于如何确认劳务公司是否会给你缴纳五险呢？有三个办法。一是你在签合同的时候仔细的看一看有关社会保险方面的内容约定，那里面有没有明确载明给你缴纳五险。二是你可以直接问劳务公司的负责人，问他们会不会给你们劳务派遣工缴纳五险，还要问按照什么基数缴纳的，一个月扣多少保险费，都要问清楚。三是你作为派遣工到国企单位工作一段时间后，可以到社保局查询自己的保险缴费情况，从而确认劳务公司有没有给你缴纳五险。

另外一方面，如果你得知劳务公司不会给你缴纳五险，那么你就要仔细的权衡一下要不要签合同了。因为劳务公司不给你缴纳五险，就意味着你退休以后没有保障，而且也意味着劳务公司从你身上挣了很多本来是你应得的钱。要知道，国企单位在跟劳务公司合作的时候，会把你们的保险费也支付给劳务公司，让他们给你代为缴纳的，如果劳务公司不给你缴纳保险费，就相当于劳务公司把本该属于你的保险费给私吞了，你是很吃亏的。而且你做劳务工的时间越长，你吃的亏就越大。因此我才说，当你得知劳务公司不给你缴纳五险的时候，你要慎重考虑到底做不做劳务工。如果你打算做，那就还是要签合同，如果你不打算做，那就没必要签了。

总之就一点，劳务工跟国企单位的员工待遇差别是很大的，你如果想要长期做劳务派遣工，你要有比较强大的心理准备，要能够接受得了同工不同酬的现实。更为重要的是，当你打算长期做劳务派遣工的时候，有没有五险一定是你最重要的考量因素，因为这涉及到你退休以后能不能拿养老金的大事。所以你必须要跟劳务公司确认他们会不会给你缴纳五险，我认为这是你能不能签合同的关键所在。

记住，只要劳务公司能给你缴纳五险，跟劳务公司签合同就没有什么问题的，可以放心的签。如果没有五险，那就要慎重了。

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